职业规划又可称为职业生涯设计，是指个人与组织相结合后，在对一个人的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、能力、特点进行综合分析与权衡，而后确定其职业奋斗目标并为之做出行之有效的安排。其意义绝不仅仅是帮助一个人找到合适的工作岗位，而是帮助其了解自己，筹划未来，实现个人与企业的协同发展。

中国森田具备完善的薪酬激励机制，每位森田人均可获得与自身价值相匹配的薪资报酬，从而最大限度提升工作积极性，充分发挥潜能，更好实现自我价值。

我们为有能力、有理想、爱挑战的员工提供丰富的调岗机会，让每位森田人获得多元的探索机会，从而开拓个人发展前景，点亮职业发展方向。

集团提供多元化的员工培养方案，使新员工在获取职业技能的同时，通过完成各项工作任务实现个人能力的提升，打磨工作细节，培养良好的职业习惯。

集团注重提升每位员工的获得感与归属感，人性化的员工管理制度包括足额上限缴五险一金、完善的节假日管理制度、制度修订民主化流程等，为员工的幸福生活奠基。